Deine Aufgaben
Worum es in dieser Rolle wirklich gehtDu arbeitest bei uns operativ im Bereich Content Creation in verschiedenen Projekten und Branchen und lernst gleichzeitig, warum Content funktioniert.
Der Fokus liegt auf der Produktion, Bearbeitung und Weiterentwicklung von Social-Media-Inhalten – mit klaren Formaten, Briefings und Feedback.
Deine konkreten Aufgaben- Du produzierst Social-Media-Content (Video & Bild) für Plattformen wie Instagram, TikTok, LinkedIn oder YouTube
- Du schneidest und bearbeitest Videos, z. B. Reels, Shorts oder TikToks
- Du erstellst Grafiken, Slides und einfache Visuals, u. a. mit Canva
- Du arbeitest mit CapCut (oder vergleichbaren Tools) im Videoschnitt
- Du formulierst Captions, Hooks und kurze Texte für Social Media
- Du setzt Content nach klaren Briefings um und bringst eigene Ideen ein
- Du betreust Social-Media-Kanäle operativ
- Du analysierst erste Content-Performance-Daten und leitest Learnings ab
Du arbeitest eng mit Kolleg:innen aus Content, Strategie und Performance zusammen und entwickelst dich Schritt für Schritt vom Umsetzen zum Mitdenken.
Dein Profil
Das solltest du mitbringen- Erste praktische Erfahrung in der Content-Erstellung (z. B. Praktikum, Werkstudententätigkeit, Ausbildung oder eigene Projekte)
- Grundkenntnisse in Canva oder vergleichbaren Grafik-Tools
- Erste Erfahrung im Videoschnitt, idealerweise mit CapCut
- (alternativ z. B. Premiere Pro, Final Cut oder DaVinci Resolve)
- Interesse an Social Media, Formaten, Trends und digitalen Inhalten
- Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise
- Offenheit für Feedback und Lust, dich weiterzuentwickeln
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Du musst kein Profi sein.
Du solltest schon selbst Content umgesetzt haben.
Diese Rolle passt nicht zu dir, wenn …- du keine Lust auf operative Content-Arbeit hast
- du ausschließlich konzeptionell arbeiten möchtest
- du Content nur „nebenbei“ machen willst
Für diese Schwerpunkte gibt es bei uns eigene Rollen.
Über uns
Bewerbung & Auswahlprozess
Wir legen großen Wert auf einen klaren, fairen und strukturierten Auswahlprozess.
Unser Ziel ist es, nicht nach Bauchgefühl zu entscheiden, sondern nach Denkweise, Potenzial und Passung zur Rolle.
Deine Bewerbung
Bitte reiche ein:
- Lebenslauf (Pflicht)
- beantworte drei kurze Fragen direkt im Bewerbungsformular
Ein Anschreiben ist optional und kann ergänzend eingereicht werden.
Unser Auswahlprozess
Unser Recruiting-Prozess ist bewusst schlank und aussagekräftig aufgebaut:
- Strukturierte Sichtung der Bewerbung
- Kurzer persönlicher Austausch zum gegenseitigen Kennenlernen
- Praxisnahe Case Study (rollenabhängig)
- Klares Entscheidungsgespräch
Jeder Schritt hat eine
klare Funktion im Prozess.
Nicht alles wird überall bewertet.
Unsere Haltung im Recruiting
Wir suchen keine perfekten Lebensläufe,
sondern Menschen, die
denken, Verantwortung übernehmen und sich entwickeln wollen.
Deshalb entscheiden wir strukturiert –
nicht nach Sympathie, sondern nach
Qualität und Passung.
Wenn du Fragen zum Prozess hast, melde dich jederzeit gerne bei uns.
