Deine Aufgaben
Worum es in dieser Rolle wirklich gehtDiese Rolle ist dein Einstieg in datengetriebenes Performance Marketing bei Socentic.
Du arbeitest nicht nur Kampagnen ab, sondern lernst:
- Paid Social strategisch zu verstehen
- Zielgruppen, Funnel und Creatives zusammenzudenken
- Performance nicht nach Gefühl, sondern nach KPIs und Wirkung zu optimieren
Die Rolle ist keine reine Ausführungsposition,
sondern der Einstieg in strukturierte Performance-Logik und Kampagnenverantwortung.
Deine konkreten Aufgaben- Du setzt Paid-Social-Kampagnen auf Meta (Facebook & Instagram) um
- und sammelst erste Erfahrung mit TikTok Ads und LinkedIn Ads
- Du unterstützt bei der Entwicklung von Zielgruppen-, Funnel- und Kampagnenlogiken
- Du übersetzt strategische Vorgaben in konkrete Kampagnenstrukturen
- Du arbeitest eng mit Content- & Kreativteams zusammen
- (Briefings, Creative-Feedback, Tests)
- Du führst A/B-Tests durch und lernst datenbasierte Optimierung
- Du erstellst Performance-Reportings und leitest erste Learnings ab
- Du erstellst das Tracking (Conversion, Traffic etc.) für die Kampagnen
- Du unterstützt bei Kundenterminen und lernst, Ergebnisse verständlich zu erklären
Dein Profil
Das bringst du mit- Erste praktische Erfahrung im Bereich Paid Social Advertising
- (z. B. Agentur, Praktikum, Werkstudium)
- Grundkenntnisse im Meta Business Manager
- Idealerweise erste Berührungspunkte mit TikTok Ads oder LinkedIn Ads
- Verständnis für KPIs wie CTR, CPC, CPM oder ROAS
- Analytisches Denken und Interesse an Zahlen & Zusammenhängen
- Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise
- Motivation, Verantwortung schrittweise zu übernehmen
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse
Diese Rolle passt nicht zu dir, wenn …- du ausschließlich kreativ arbeiten möchtest
- du Social Media ohne Zahlen- und Performancebezug siehst
- du klare To-do-Listen ohne Denk- und Lernanteil erwartest
Für diese Schwerpunkte gibt es bei uns eigene Rollen.
Über uns
Bewerbung & Auswahlprozess
Wir legen großen Wert auf einen klaren, fairen und strukturierten Auswahlprozess.
Unser Ziel ist es, nicht nach Bauchgefühl zu entscheiden, sondern nach Denkweise, Potenzial und Passung zur Rolle.
Deine Bewerbung
Bitte reiche ein:
- Lebenslauf (Pflicht)
- beantworte drei kurze Fragen direkt im Bewerbungsformular
Ein Anschreiben ist optional und kann ergänzend eingereicht werden.
Unser Auswahlprozess
Unser Recruiting-Prozess ist bewusst schlank und aussagekräftig aufgebaut:
- Strukturierte Sichtung der Bewerbung
- Kurzer persönlicher Austausch zum gegenseitigen Kennenlernen
- Praxisnahe Case Study (rollenabhängig)
- Klares Entscheidungsgespräch
Jeder Schritt hat eine
klare Funktion im Prozess.
Nicht alles wird überall bewertet.
Unsere Haltung im Recruiting
Wir suchen keine perfekten Lebensläufe,
sondern Menschen, die
denken, Verantwortung übernehmen und sich entwickeln wollen.
Deshalb entscheiden wir strukturiert –
nicht nach Sympathie, sondern nach
Qualität und Passung.
Wenn du Fragen zum Prozess hast, melde dich jederzeit gerne bei uns.
